别人眼中的优秀重要吗，是的，别人的评价可以让你看见自己更多方面的优秀之处。

当然重要！别人眼中的优秀能反映你在社会中的价值，他们的肯定也能直接提升你的自信心和社会地位。

一个人可以通过不断地努力、学习新知识、思考、社交和团队合作来表现出自己的优秀，从而受到别人的认可，更能建立一个良好的社会形象。

在工作中，优秀也是攀升职位、发展事业的基础，比如有能力和实尽责任认真完成分配的任务，能够快速、精确地处理工作问题等。

因此，别人对自己有肯定的观点相当重要，它不仅能激励我们不断努力，而且还能帮助建立一个良好的社会环境。

优秀和先进的区别

优秀和先进的区别主要在于它们的定义方式及应用范围不同。

优秀是指在特定时期，某项工作或某类事物比相比较中达到较高水平的情况。

在某些情况下，优秀次于最佳的表现程度，但也比普通的水平要高得多。

先进则比优秀更加强调，是指某项工作的表现程度要比相关最佳表现的程度更加出色。

先进用于评价技术和管理的最高水平，而优秀更多用于社会领域的水平评价。

总结起来，优秀指的是较高水平的表现，而先进指的是最高水平的表现。

考核优秀和先进哪个好

评优评先是组织开展必不可少的重要内容，它可以不断地发现和培养有能力、有潜力的优秀个人和集体，从而激励他们，促进他们不断取得新的成就，并将这种优秀和先进作为组织发展的模范。

在选择考核优秀和先进哪个好的时候，首先要考虑到他们之间的区别。

优秀是一种立足于当前的突出表现，它可以给组织带来实际的效益，而先进则是突出的潜力，以及拥有发展的希望，能为组织的未来发展做出贡献，这也是考核优秀和先进哪个好的关键所在。

在考核时，应当对优秀者给予表彰和奖励，让他们在执行过程中奋力前进。

而先进则需要及时发现和培养，让他们在充分发挥潜能的同时，学习新的技能和能力，不断进步，从而使组织显得更加进步。

每一次考核都能引领出一批优秀的人，并让更多先进则者显现出来，从而为优秀的发展做出努力，提供有效的帮助，通过各种途径培养组织的发展潜力和成长动力。