部队文职为什么离职率高，部队文职人员离职率高的原因主要包括工作强度大、工资待遇低、职业发展空间小、工作内容单调和繁琐等。此外，还有一些部队文职人员因为工作和生活压力过大、与领导或同事之间存在矛盾、家庭原因等，也可能导致他们选择离开军队组织。

部队文职人员离职率高，可能与以下一些因素有关：

1. 工作性质：

   部队文职工作相对较为单调和繁琐，往往需要处理大量的行政和后勤事务，工作内容缺乏挑战和刺激性，让人感觉很无聊。

2. 待遇不足：

   与军人相比，部队文职人员的工资和福利待遇相对较低，而且升职机会也比较少，这也是导致部队文职离职率高的原因之一。

3. 工作环境：

   由于工作的性质，部队文职人员往往需要长时间的坐在办公室里处理文件和资料，缺乏锻炼和交际机会，这对身体和心理健康都有一定的影响。

4. 职业发展：

   军队文职人员在职业发展方面的空间相对较小，升迁速度较慢，而且职位晋升的依据和标准不够明确，这也是导致部队文职离职率高的原因之一。

总之，部队文职人员离职率高与工作性质、待遇、工作环境和职业发展等多方面因素有关。

部队文职不好方面

部队文职工作相对来说有以下几个不好的方面：

1. 工作强度：

   部队文职人员的工作量相对较大，往往需要处理大量的行政和后勤事务，工作强度较高，常常需要加班和处理紧急情况。

2. 工作环境：

   部队文职人员往往需要长时间的坐在办公室里处理文件和资料，缺乏锻炼和交际机会，这对身体和心理健康都有一定的影响。

3. 工资待遇：

   与军人相比，部队文职人员的工资和福利待遇相对较低，而且升职机会也比较少，这也是导致部队文职离职率高的原因之一。

4. 职业发展：

   部队文职人员在职业发展方面的空间相对较小，升迁速度较慢，而且职位晋升的依据和标准不够明确，这也是导致部队文职离职率高的原因之一。

5. 工作内容：

   部队文职工作相对较为单调和繁琐，往往需要处理大量的行政和后勤事务，工作内容缺乏挑战和刺激性，让人感觉很无聊。

总之，部队文职工作的强度、工资待遇、职业发展、工作环境和内容等方面都存在不好的地方。

但是，作为服务于军队的一份子，部队文职人员在保障军队工作方面扮演着重要的角色，是军队组织中不可或缺的一部分。

部队文职人员是做什么

部队文职人员是负责军队行政和后勤保障工作的人员，主要包括以下几个方面：

1. 军队行政管理：

   部队文职人员负责处理军队行政事务，例如人事管理、档案管理、财务管理、法律事务、情报处理等。

2. 军队后勤保障：

   部队文职人员负责处理军队后勤事务，例如物资采购、储存、保障和运输，装备维护、修理和更新，军营建设和维护等。

3. 军队信息化建设：

   部队文职人员负责处理军队信息化建设事务，例如计算机网络管理、数据安全保障、通讯设施管理和维护等。

4. 军队文化宣传：

   部队文职人员负责处理军队文化宣传事务，例如组织军营文艺活动、宣传军队形象、撰写新闻报道、制作宣传资料等。

总之，部队文职人员在军队组织中发挥着重要的作用，为军队行政和后勤保障提供了必要的支持和服务。