国企搞卫生重要吗工资高吗，国企搞卫生很重要，工资因岗位而异。

国企搞卫生的重要性无可厚非，是社会民生的重要工作。

卫生措施能够改善环境卫生，进一步提升大众的健康水平，增强一个地区或城市的整体形象。

因此，一般情况下，国企搞卫生从业人员的工资水平要高于其它行业，可以满足他们的物质基本需求。

不但受到合理的金钱报酬，而且社会也会充分肯定和尊重卫生工作者的职业素养和服务精神。

国企和央企有什么区别

国企和央企是比较常见的几种企业类型，它们之间有着本质的区别。

首先，国企是由政府投资设立或者控股的企业，直接隶属于国家相关部门，收入的盈利或者亏损直接反映国家的经济运行。

而央企的主要股东持有政府控股的控股权，但是不属于国家，是由中央政府投资设立而产生的企业，是中央政府指标之外获得特殊资助的企业。

其次，国企一般属于国家的直接股东，它实行中央集权政府的管理模式，其主要任务是维护国家经济政策。

而央企一般是属于国家的非营利性经济组织，其直接股东是由中央政府设立的，其主要任务是根据指标外政府经济政策的要求，从事非营利性的经济活动。

最后，国企的政治性强，它依据政府法令运作，主要靠国家政府支持运作。

央企的发展有利于实现政府政策和经济目标，但它具有较大的经营自主性，主要依据市场经济机制进行运作。

总之，国企和央企的本质区别在于管理模式、股权结构和运作方式的不同，他们为推进国家经济发展做出了重要的贡献。

国企什么部门最吃香

国企的人事部门是最为重要的部门，它负责员工招聘、培训、考核、调动、人员福利等工作，涉及员工的方方面面，其中也涉及着财务管理，负责企业的薪酬制度设计、提前合同调整、就业生活费调整等与财务有关的事宜，确保企业的经济正常运转，实施报酬管理政策，并对整个企业的经济运行产生重要的影响力，为企业节约生命、时间和成本。

同时，人事部门也是企业绩效评估的重要环节，及时、准确地收集、整理和归纳企业员工的绩效报表，为企业设计绩效评估体系，实施绩效评估政策和绩效奖励机制，提升企业的整体绩效水平。

根据上述介绍，可以看出，国企的人事部门最为重要，是最为“吃香”的部门。