人力资源和学历重要吗知乎，当然重要，选择适合的人才才是企业的核心竞争力。

回答：

是的，人力资源和学历是重要的。

人力资源是企业最重要的资源，只有高素质的员工才能帮助企业发展壮大。

因此，企业招聘员工时，往往会非常重视员工的人力资源和学历，考核其工作能力、技能与体魄，保证招聘到高素质的员工。

另外，现今社会的发展对大学生的学历要求也越来越高，大学生的学历对找工作也是非常重要的，许多企业的招聘信息都有学历要求，要求招聘者必须具有大学本科以上学历。

显然，人力资源和学历是重要的，是现今社会生存和发展的重要体现。

人力资源和人力资源管理一样吗

人力资源与人力资源管理是不同的概念，但它们之间存在着一定的联系。

人力资源指企业所拥有以及使用的劳动力资源，包括员工的专业技能能力、行为习惯以及劳动的整体水平等。

因此，每当评估员工的工作效率或招聘新员工时，都是在评估人力资源。

而人力资源管理则是企业对此类资源的一种统筹管理。

即企业建立一个完整科学的人力资源体系，招聘合适的员工，培养发展员工，优化员工的分工结构，制定合理的工资制度，组织和领导员工，以及将员工的出勤率和工作成果与企业的目标相匹配都是人力资源管理的职责范围。

可以说，人力资源是实现人力资源管理的基础，而人力资源管理则是将其有效利用的艺术。

人力资源说白了是干嘛的

人力资源是指企业或组织内部的人力资源，比如员工、专家、技术人员等，是一种难以替代的企业财富。

人力资源管理就是利用这些财富，为企业获取更多的益处，进行有效的管理。

人力资源管理的核心是指企业人力资源的有效管理，包括人力资源的开发、利用和管理事务。

其目的是确保企业的人力资源在经济效益和社会效益上进行有效的运用与调整，保证企业正常运转，以及高效发展。