辞退员工补偿标准是什么，辞退员工的补偿标准一般有支付当月基本工资、社保费、补充医疗保险费、年终奖or工龄工资等。

1.根据《中华人民共和国劳动法》以及《新疆维吾尔自治区劳动法》规定，当企业辞退或者解雇职工时，企业必须支付给职工的补偿标准是：

累计工龄满一年的，支付月工资的续签安定费，每月不足一月的按一月计算。

累计工龄满一年以上，但不满五年的，支付月工资的续签安定费和全部未休完的带薪年假费用。

累计工龄满五年以上的，支付月工资的续签安定费、全部未休完的带薪年假费用，以及离职时本人累积福利数额的15%。

2.根据《中华人民共和国劳动争议解决法》，如果企业未按照上述的补偿标准支付补偿费用，劳动者可以请求法院依法裁定补偿费用，并且索赔双倍的补偿费用。

3.企业还应该向劳动者支付劳动报酬，包括未发放工资和社保费等，或者经办机构应支付的一次性福利金额。

单位辞退员工怎么补偿

1、当单位辞退员工时，应当充分考虑其它补偿。

根据《劳动法》规定，单位可以为辞退的员工支付社会保险金和退休金，以补偿他们的经济损失。

2、双方可以自行洽谈支付补偿金，由单位依法支付给被辞退者，以及由被辞退者同意按照月收入的一定比例乾颐补偿款，也可以就补偿事宜达成调解协议，将违约金作为补偿支付给被辞退者。

3、还可以就补偿达成书面协议，由单位视具体情况协商确定补偿金金额。

单位在辞退员工时，应给予足够补偿，以消除除工伤害造成的损失。

公司单方面解除员工如何赔偿

1. 对于公司单方面解除员工，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同期满应支付的经济补偿金。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，当劳动者因用人单位单方解除劳动合同而造成损失时，用人单位应当赔偿损失。

3. 要求用人单位以经济补偿的方式，支付用工单位原定工资收入差额以及用工期间的社会保险费等规定的费用。

4. 劳动者合法获得的各项经济补偿，应在解除劳动合同之日起三十日内结算发放完毕。

5. 因用人单位单方解除劳动合同而拒绝薪酬或者未支付劳动报酬、社会保险费及其他应付费用的，用人单位应当加倍支付拒付金额。

6. 劳动者因用人单位单方解除劳动合同而遭受精神损害的，用人单位应当赔偿经济损失，可以按酌情原则赔偿相应款项。