结构化面试是什么，结构化面试是指一种统一的面试流程，针对每个应聘者都有指定的问题和指标，以评估深入程度和相应能力。

1、结构化面试是一种定义性的面试程序，通常使用一系列的标准问题给面试者提出，以确定面试者是否合适应聘。

2、结构化面试的目的是为了把面试人员的技能和素质测试出来而不受个人偏好的影响。

通过把所有应聘者都问同一问题来减少面试官的偏见，并且提供一致的公平竞争环境。

3、结构化面试可以是面对面的，也可以通过电话或视频进行，但最重要的是，在面试程序中，问题的结构、序列和口径是一致的，这有助于更好地评估面试者。

4、结构化面试的优势在于，可以比较一批应聘者之间学习、思考、表达思想等能力的差异，充分评估应聘者的能力，进而决定是否招募他们。

什么叫做结构化面试

1.结构化面试是指面临面试的具有经过预先设计的提问和答案结构的一种考试形式。

这种形式的考试通常由一个小组进行，对应面试者每一个问题的答案都会有一定的标准，这样可以量化地评价应聘者的能力和能力。

2.与其他形式的面试相比，结构化面试有一些很明显的优势，包括减少人为偏见，更容易衡量和评估面试者的能力，并有助于简化面试过程，节约时间和金钱。

3.结构化面试一般是由一个主持人和一组面试官共同完成。

他们一般会以模拟的形式准备某些特定的问题，像简历技能分析，专题答辩，面试官会针对应聘者的答案进行更详细的挑剔和考验。

4.结构化面试是一种极具科学性的面试模式，可以有效地筛查应聘者。

它不仅更公平，而且可以使用大量数据来评估，这使得结构化面试远比其他形式的面试更能体现应聘者的真实水平。

结构化面试三个特征

1.结构化面试注重候选人沟通能力，要求考察者严格按照面试大纲和问题来面试候选人，以确保每个受访者在被问及相同的问题时，能够得到相似的答案。

2.结构化面试具有很好的可重复性，招聘人员能够一次面试多个并保持相同的标准，使得同一公司的多轮面试可以兼容，方便和候选人进行后续的面试。

3.结构化面试有助于更精确地比较候选人，针对具体的能力技能或代表企业招聘目标的问题进行测试让管理者衡量候选人，以非常具体可靠的评价性语言进行评估并及时找出最佳人选。