离职老东家挽留有必要吗，不一定，要视具体情况而定。

离职老东家挽留有必要，取决于你的个人情况。

如果你离职前有贡献出色的表现，曾经被上司认可和宝贵的经验，你毕竟有可能被邀请留在老东家的工作岗位。

但如果你决定跳槽就必须对自己的决定负责，确保在辞职之后不会造成老东家的困扰。

如果没有恰当地完成你的义务，你将继续破坏你以前的声誉，可能会造成新工作的不好影响。

另外，如果跳槽之后再重新返回老东家，还会发出不良信号，不利于职业发展。

所以，有必要考虑清楚才做出决定。

把离职的员工再请回来

离职的员工重新加入公司是有可能的。

首先，需要考虑原因为何员工离职。

无论是员工的主观原因，还是企业的客观原因，都需要特别关注。

其次，对于离职的员工需要重新确认工作模式、职位安排、薪资待遇以及发展机会等。

最后，对离职的员工应提出更多肯定与互动，包括比如搭建连接社区、培养生活习惯甚至改变工作模式等，来让离职员工再次加入公司。

公司会接受离职员工吗

当员工准备离职时，公司会接受离职，即使没有提前通知。

公司在实行人员减员政策方面比较宽松，公司关注员工的职业发展，同时也考虑员工的个人需求，允许员工离职，但会要求员工提前三十天以上通知公司。

公司会按照规定的时间给予员工正式离职书，并为员工办理相关离职手续。

审核完毕后，员工将获得合法公正的离职证明，离职员工可以在满足公司要求的情况下顺利离职。