上班档案有必要吗，Yes，上班档案是必要的，可以提供进行工作考核的数据依据。

是的，上班档案有必要。

无论是主管还是下属职员，上班档案都是极其重要的。

它可以分析、掌握和管理员工上班的时间、地点、办公内容等，有效地避免由于缺少管理或正确管理缺乏引起的员工工作效率低下的情况出现。

此外，上班档案也是考核下属员工工作效率和真实工作时间的有力依据，以便确定他们的考核得分，并及时发现不良行为和工作程序的问题。

档案需要跟着工作走吗

是的，档案的管理应该根据实际工作需要而定，它需要与实时的工作保持持续的统一性和有序性，因此，在实际工作中，档案必须跟着工作走。

一般而言，每一份文档都有自己的用途，而档案就是更加容易处理并使用的形式，也是工作必不可少的一部分，因此，档案需要跟着工作走，以保持文档的完整性以及内容的及时性，与工作节奏保持一致。

辞职后个人档案怎么处理

辞职后的个人档案处理需要遵循公司规定，具体处理方式如下：

1、离职员工应向离职部门签署离职申请书，这是进行个人档案处理的必备文件。

2、将员工个人档案装入存档袋，以便在后续管理中可重复使用。

3、应在档案包上注明离职员工的姓名、性别、任职部门及离职日期等信息。

4、将档案存放在档案室，并给予有针对性的保护和管理。

最后，希望企业能够搭建完善的个人档案处理流程，不仅有助于管理个人档案，也能极大的避免企业损失。